人事评价概述

目的：在大树经营管理平台上新建“人事评价体系”模块；解决职能部门的晋升、奖金评价问题，以季度为一周期，按月获得票数，季度平均、实时呈现在系统上； 同时为利润中心晋升、绩效奖金提供参考方案。

人事评价体系的底层逻辑：

根据稻盛和夫的成功方程式

人生·工作的结果=思维方式 热情 能力

思维方式：(-100分~100分) 热情：(0分~100分) 能力：(0分~100分)

整体每年度的认识评价体系分为两个部分：方案评价、人工评价。