月方向配置

配置月方向中的目标分数及管理者检查工作的奖分；

• 每月目标分值：目标分值设置/修改均在次月生效；目标分值是月方向内所有固定工作不可超过的分值；
• 管理者检查奖分：管理者检查工作的额外奖分；