上报目标

上报目标就是员工需要在年初制定本年的年度目标，每月制定自己的月度目标，然后与实际完成情况进行对比，统计出目标的完成情况。

1.是否有相关的阿米巴单元？

查看入口：【首页】-【团队】-【选择年份】

可以看到自己相关的阿米巴单元即可制定目标

2.年度目标

年度目标的制定一般需要在年初进行编制，将目标分配到每月最后汇总到年。

制定目标入口：【年度目标】点击自己或自己管理的节点后的【编制】进入，根据关联的目标方案中关联的科目编制年度目标。

点击科目后-年度目标数据后的按钮，可以设置此科目本年的分配到每月的目标数据，也可点击【快捷设置】即每月目标数据相同。

点击月份后的按钮可对此月份下的所有科目进行目标数据填写，同样也可以进行【快捷设置】

点击按钮进行保存

如果年度目标已经确认不需要修改后，点击右上角【上报目标】完成年度目标的编制。

3.月度目标

月度目标需要选择对应月份逐月填写 填写入口：【月度目标】-【选择月份】-【编制】

在这里可以看到上月目标及完成情况、跟年度的对比情况等，帮助你编制本月的月度目标目标。

数据可逐项填写，或进行快捷设置。

确认无误后，即可点击【上报目标】完成阅读目标编制。

4.目标修改

• 目标未进行编制时的初始状态为「未编制」；

• 目标未上报前状态为「编制中」可进行删除、编辑修改；

  

• 目标上报后目标状态为「已上报」是不可以修改的；

  

如需修改需要联系「超级管理员」进行【退回编制】，目标状态退回到「编制中」可进行编辑修改。

5.小组管理员

如果你是某个小组的管理者，你可以为自己的组员编制

6.查看目标数据

编制过程中，可以在年度或月度目标页面分别点击【查看目标数据】，查看你或你管理的节点，编制年度目标、月度目标的进度情况。

7.目标对比表

还可以通过【目标对比表】查看，各节点已上报的年度目标及月度目标详细情况。